Évaluation psychométrique
Mesurer et développer les compétences de vos employés !
Je vous explique?
Les outils psychométriques servent à mesurer les compétences qui sont détenues au sein de vos équipes ainsi que leur potentiel de développement en les situant sur un axe d'intérêt et de maîtrise.
Et si un outil d'évaluation psychométrique tel que le bilan des compétences faisait partie de la solution ?
Pénurie de main d'oeuvre ?
Dans un contexte économique où la main d'œuvre se fait rare, où l'on parle de 'pénurie', mot symboliquement fort qui appuie les tendances de ces dernières années mais aussi celles à venir, le constat est réel.
Les taux de roulement impactent grandement le développement des entreprises et les répercutions de ce phénomène sont encore plus importantes pour les PME.
Favoriser au sein de son entreprise la rétention des employés et par conséquence la rétention des compétences est très certainement devenu l'enjeu majeur de ces prochaines décennies.
Comprendre, anticiper et développer les compétences futures nécessaires au succès de tous, tant sur le plan professionnel que personnel, permet d'enrichir le parcours et l'accompagnement des employés vers des objectifs communs.
Bilan de compétences
Cet outil vous permet d'identifier les compétences clés que vous seriez en mesure de développer avec votre employé et ainsi comprendre celles qui sont bien maîtrisées ou pour lesquelles votre employé manifeste le plus d'intérêt.
Jeux de valeurs
Ce jeux met en perspective un lot de 60 valeurs visant à mieux connaître et à identifier les valeurs de vos employés en contexte professionnel.
Évaluation 360'
L'évaluation 360 degré est une démarche qui met du devant une approche unique et participative. C'est le pont entre tous les niveaux de votre hiérarchie en mettant en lumière leur expérience, pour promouvoir ainsi de saines méthodes d'apprentissage au sein de votre groupe.
Sélectionnez l'outil psychométrique de votre choix parmi les 3 suivants pour en savoir plus
